Действуют новые размеры "трудовых" штрафов
3 февраля 2020, 12:51

2 февраля 2020 года вступил в силу Закон Украины №  378-IX  "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины)".  

Законом внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, путем уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства. 

Как изменились размеры штрафов смотрите в таблице:

Вид нарушения

Размер штрафа


до 2 февраля 2020 года

с 2 февраля 2020 года

Юрлицо на общей системе налогообложения

ФЛП на общей системе налогообложения

Плательщики единого налога 4 группы

Юрлицо, плательщик единого налога 3 группы 

ФЛП, плательщик единого налога 1 - 3 групп

 

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) 

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии 

Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

30 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

10 размеров минимальной зарплаты  за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение  

За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения - 30 размеров минимальной зарплаты  за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
 

Предупреждение   

За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения - 30 размеров минимальной зарплаты  за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме

3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения

Без изменений 

3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения
 

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

2 размера минзарплаты  за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

Несоблюдение гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законом Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»

10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

4 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Предупреждение

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения

Без изменений 

3 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных работников

100 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения

16 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения

Нарушение других требований трудового законодательства

1 размер минзарплаты за всю совокупность нарушений

1 размер минзарплаты за каждое такое нарушение

За повторное в течение года со дня выявления нарушения -  2 размера минзарплаты  за каждое такое нарушение

Законом предусмотрено, что в случае уплаты 50% размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа, такое постановление считается выполненным.

В случае выполнения предписания Гоструда в определенные предписанием сроки и устранения выявленных нарушений, за некоторые нарушения штрафы не применяются, а именно:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме;
  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда;
  • несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам;
  • нарушение других требований трудового законодательства (при этом, за повторное в течение года со дня выявления нарушения штрафы применяются одновременно с вынесением предписания). 

За недопущение к проведению проверки, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплату заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов, штрафные санкции применяются независимо от устранения выявленных нарушений.

Закон № 378-IX опубликован в газете "Голос Украины" от 01.02.2020 г. № 20.

По материалам Бухгалтер 911

Подготовиться к проверке "по труду" Вам помогут наши специалисты - звоните нам!